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  Présentation de la thèse de Sébastien Ranc 
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 [Sébastien Ranc](https://cercle-k2.fr/users/single/1191/S%C3%A9bastien%20-Ranc)

 28/06/2021 - 1 min. de lecture

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Le Cercle K2 n'entend donner ni approbation ni improbation aux opinions émises dans les publications (écrites et vidéos) qui restent propres à leur auteur.

Sébastien Ranc est Maître de conférences en Droit privé à l'Université Toulouse 1 Capitole. Il est rattaché au Centre de droit des affaires (CDA) et a été Lauréat du Trophée K2 "Droit du travail" en 2020.

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**Thèse récompensée dans le cadre des Trophées K2 2020**

*Sujet : Organisations sociétaires et droit du travail*

Originellement, le droit du travail a fait prévaloir son autonomie à l’égard des organisations sociétaires, soit en les ignorant, soit en édictant ses propres règles. Cette autonomie s’est retournée contre le droit du travail lui-même, dans la mesure où ce dernier participe au renfort de la liberté de s’organiser, sur laquelle repose le fonctionnement des organisations sociétaires. Le constat est celui d’un échec : le droit du travail est aujourd’hui tributaire des organisations sociétaires. L’autonomie du droit du travail mérite d’être questionnée. Le droit du travail ne peut plus faire abstraction des règles du droit des sociétés sur lesquelles reposent les organisations sociétaires. Il s’agit de passer d’une construction du droit du travail à côté des organisations sociétaires, à une construction à leurs côtés. L’objectif de cette méthode est d’assurer au droit du travail une meilleure effectivité lors de son application au sein des organisations sociétaires. La maîtrise du droit des sociétés a révélé un nouvel acteur en droit du travail, en l’occurrence l’associé majoritaire. D’un côté, le droit du travail tente de le responsabiliser, soit en l’insérant dans la relation de travail grâce au coemploi, soit en lui imputant de nouvelles obligations telles que l’obligation de contribution au plan de sauvegarde de l’emploi ou l’obligation de vigilance. D’un autre côté, les liens entre l’associé majoritaire et les salariés doivent être repensés. La négociation collective ou la (re)découverte de lieux de rencontre avec cet associé permettraient de renforcer ce lien.

 28/06/2021

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