Remise du livre blanc sur l’inclusion et la diversité dans la mobilité et les transports Cercle K2 - Cercle K2 [ ![](/img/logo-k2.png) ](/) [A proposta](https://cercle-k2.fr/pt#about) [Membros](https://cercle-k2.fr/pt/membres-fondateurs) Governança [ O Conselho diretivo Orientation de la stratégie ](https://cercle-k2.fr/pt/gouvernance/college-de-la-gerance) [ Comité Executivo Décision opérationnelle ](https://cercle-k2.fr/pt/gouvernance/comite-executif) [ O Comité de Ética Garantit le respect des valeurs fondatrices ](https://cercle-k2.fr/pt/gouvernance/comite-ethique) [ Comité Estratégico Apport de sa capacité de réflexion et d’innovation intellectuelle ](https://cercle-k2.fr/pt/gouvernance/comite-strategique) [Publicações](https://cercle-k2.fr/pt/etudes) ### Últimas Publicações - [ ![Brouiller, c'est tirer. La prochaine faute de feu sera peut-être électromagnétique](https://cercle-k2.fr/storage/6683/conversions/christophe-Delhaise-Ramond-k2-sep-26-medium.jpg) #### Brouiller, c'est tirer. La prochaine faute de feu sera peut-être électromagnétique 10/09/2026 Christophe Delhaise Ramond ](https://cercle-k2.fr/pt/etudes/brouiller-c-est-tirer-la-prochaine-faute-de-feu-sera-peut-etre-electromagnetique) - [ ![Santé mentale, un défi français : comprendre, aider et se rétablir - entretien avec Franck Peinaud](https://cercle-k2.fr/storage/6699/conversions/franck-peinaud-sep-26-k2-medium.jpg) #### Santé mentale, un défi français : comprendre, aider et se rétablir - entretien avec F... 07/09/2026 Franck Peinaud ](https://cercle-k2.fr/pt/etudes/sante-mentale-un-defi-francais-comprendre-aider-et-se-retablir-entretien-avec-franck-peinaud) - [ ![Enseignement supérieur en France : La croissance est-elle encore une stratégie ?](https://cercle-k2.fr/storage/6671/conversions/benedicte-germon-summer-26-k2-vf-medium.jpg) #### Enseignement supérieur en France : La croissance est-elle encore une stratégie ? 03/09/2026 Bénédicte Germon ](https://cercle-k2.fr/pt/etudes/enseignement-superieur-en-france-la-croissance-est-elle-encore-une-strategie) - 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Cercle K2](https://cercle-k2.fr/storage/3804/conversions/Francois-Hoehlinger-preview.jpg) ](#) [François Hoehlinger](https://cercle-k2.fr/pt/users/single/952/Fran%C3%A7ois-Hoehlinger) 22/05/2024 - 2 min. de lecture - [](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://cercle-k2.fr/pt/etudes/remise-du-livre-blanc-sur-l-inclusion-et-la-diversite-dans-la-mobilite-et-les-transports?id=1716) - [](https://twitter.com/intent/tweet?text=Default+share+text&url=https://cercle-k2.fr/pt/etudes/remise-du-livre-blanc-sur-l-inclusion-et-la-diversite-dans-la-mobilite-et-les-transports?id=1716) - [](https://www.linkedin.com/sharing/share-offsite?mini=true&url=https://cercle-k2.fr/pt/etudes/remise-du-livre-blanc-sur-l-inclusion-et-la-diversite-dans-la-mobilite-et-les-transports?id=1716&title=Default+share+text&summary=) ![Remise du livre blanc sur l’inclusion et la diversité dans la mobilité et les transports - Cercle K2](https://cercle-k2.fr/storage/5596/conversions/francois-Hoehlinger-mai-2024-k2-large.jpg) Cercle K2 neither approves or disapproves of the opinions expressed in the articles. Their authors are exclusively responsible for their content. [**François Hoehlinger** ](../../../users/single/952/Fran%C3%A7ois-Hoehlinger)est co-fondateur d'Intermobility. \--- Le secteur des transports et de la mobilité subit des transformations profondes, notamment la numérisation, mais également des changements sociétaux tels que l'urbanisation, la migration, l'évolution démographique, le changement climatique, les modifications des marchés du travail et les pénuries de main-d'œuvre. Au cœur de ces évolutions se situent les politiques d’inclusion et de diversité, qui sont cruciales pour mieux recruter, mieux former et mieux développer ses talents. Cependant, 71 % des répondantes à notre étude sont pessimistes sur la résolution des inégalités liées à l’inclusion et la diversité au sein de leurs entreprises. Ce [livre blanc](https://intermobility.net/) permet de formuler des recommandations pratiques et à accroître la base de données statistique dont disposent les entreprises de transport et de mobilité pour les aider à combler les écarts en matière de diversité au travail. Celles-ci sont basées sur la littérature publiée existante et une série d'entretiens d'experts (50) avec des parties prenantes clés ayant été validées par des experts reconnus du secteur. Sur la base des preuves et des données collectées, nous avons produit une boîte à outils "**5 piliers de base"**, identifiant les points d'entrée clé où des actions pourraient être prises pour améliorer la diversité dans les entreprises de transport et de mobilité, ainsi que pour inspirer et apporter du changement dans le secteur : - Définir la DEI (diversité, égalité et inclusion) ​​comme **valeur fondamentale** et la communiquer clairement à toutes les parties prenantes : 65% des entreprises ne suivent pas l’inclusion avec des indicateurs clés et quantifiable - Offrir de la flexibilité tout au long de la vie d’un employé - Soyez cohérent avec l’ensemble des employés, peu importe la séniorité : 71% des répondantes ne sont pas au courant d’actions ciblées au sein de leurs entreprises - Signaler, mesurer et appliquer - Soyez l'**un des principaux leaders** du secteur en matière de diversité, d’égalité et d’inclusion (DEI) *"Notre objectif est clair : catalyser une évolution vers une main-d’œuvre du transport plus équitable et diversifiée, qui pourrait travailler et grandir en toute sécurité physique et financière"*. En effet, la réduction des écarts est synonyme de plus de justice sociale, mais également de croissance économique, les inégalités de salaires représentant 7 % du PIB en France (150 Md€ par an). Supporter les entreprises et les collectivités dans leur stratégie d’inclusion, c’est le rôle de ce groupe et les retours obtenus de la part de nombreuses dirigeantes d’entreprises nous prouvent qu’il reste beaucoup de travail à faire. En adoptant ces recommandations, l’industrie peut renforcer sa résilience et s’ouvrir à de nouvelles opportunités, comme elle l’a fait en augmentant le soutien de ses employés au sujet du congé parental (92 % des entreprises ont mis en place un congé rallongé et un support financier à ses employés) Ouvrez des sessions de mentoring dédiées aux femmes, sécurisez l’espace de travail (physique et mental) des employés et allouez des ressources importantes (budget et talents) afin de positionner votre entreprise comme un acteur majeur de l’inclusion et d’en exploiter tous ses bénéfices. [François Hoehlinger](../../../users/single/952/Fran%C3%A7ois-Hoehlinger) 22/05/2024 - [](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://cercle-k2.fr/pt/etudes/remise-du-livre-blanc-sur-l-inclusion-et-la-diversite-dans-la-mobilite-et-les-transports?id=1716) - [](https://twitter.com/intent/tweet?text=Default+share+text&url=https://cercle-k2.fr/pt/etudes/remise-du-livre-blanc-sur-l-inclusion-et-la-diversite-dans-la-mobilite-et-les-transports?id=1716) - [](https://www.linkedin.com/sharing/share-offsite?mini=true&url=https://cercle-k2.fr/pt/etudes/remise-du-livre-blanc-sur-l-inclusion-et-la-diversite-dans-la-mobilite-et-les-transports?id=1716&title=Default+share+text&summary=) #### Últimas Publicações [ ![Brouiller, c'est tirer. La prochaine faute de feu sera peut-être électromagnétique - Cercle K2](https://cercle-k2.fr/storage/6683/conversions/christophe-Delhaise-Ramond-k2-sep-26-medium.jpg) ](https://cercle-k2.fr/pt/etudes/brouiller-c-est-tirer-la-prochaine-faute-de-feu-sera-peut-etre-electromagnetique) [### Brouiller, c'est tirer. La prochaine faute de feu sera peut-être électromagnétique Christophe Delhaise est Entrepreneur (Mind2Shake), expert dans le secteur de la Défense. --- 14 août 2026. Au-dessus de la Lettonie, un... ](https://cercle-k2.fr/pt/etudes/brouiller-c-est-tirer-la-prochaine-faute-de-feu-sera-peut-etre-electromagnetique) [ ![Christophe Delhaise Ramond](https://cercle-k2.fr/storage/1890/conversions/945-preview.jpg) ](https://cercle-k2.fr/pt/users/single/945/Christophe-Delhaise%20Ramond) [Christophe Delhaise Ramond](https://cercle-k2.fr/pt/users/single/945/Christophe-Delhaise%20Ramond) 10/09/2026 [ ![Santé mentale, un défi français : comprendre, aider et se rétablir - entretien avec Franck Peinaud - Cercle K2](https://cercle-k2.fr/storage/6699/conversions/franck-peinaud-sep-26-k2-medium.jpg) ](https://cercle-k2.fr/pt/etudes/sante-mentale-un-defi-francais-comprendre-aider-et-se-retablir-entretien-avec-franck-peinaud) [### Santé mentale, un défi français : comprendre, aider et se rétablir - entretien avec Franck Peinaud Franck Peinaud est colonel de gendarmerie et auteur de "Santé mentale, un défi français – Comprendre, aider et se ré... ](https://cercle-k2.fr/pt/etudes/sante-mentale-un-defi-francais-comprendre-aider-et-se-retablir-entretien-avec-franck-peinaud) [ ![Franck Peinaud](https://cercle-k2.fr/storage/3261/conversions/Franck-Peinaud-K2-preview.jpg) ](https://cercle-k2.fr/pt/users/single/1344/Franck-Peinaud) [Franck Peinaud](https://cercle-k2.fr/pt/users/single/1344/Franck-Peinaud) 07/09/2026 [ ![Enseignement supérieur en France : La croissance est-elle encore une stratégie ? - Cercle K2](https://cercle-k2.fr/storage/6671/conversions/benedicte-germon-summer-26-k2-vf-medium.jpg) ](https://cercle-k2.fr/pt/etudes/enseignement-superieur-en-france-la-croissance-est-elle-encore-une-strategie) [### Enseignement supérieur en France : La croissance est-elle encore une stratégie ? Bénédicte Germon travaille depuis 25 ans dans l’enseignement supérieur et les marchés financiers (groupe Euronext).... ](https://cercle-k2.fr/pt/etudes/enseignement-superieur-en-france-la-croissance-est-elle-encore-une-strategie) [ ![Bénédicte Germon](/img/no-image.png) ](https://cercle-k2.fr/pt/users/single/1746/B%C3%A9n%C3%A9dicte-Germon) [Bénédicte Germon](https://cercle-k2.fr/pt/users/single/1746/B%C3%A9n%C3%A9dicte-Germon) 03/09/2026 [ Todas as publicações ](https://cercle-k2.fr/pt/etudes) Footer ------ ![Cercle K2](/img/logo-k2.png) O Cercle K2 desenvolve espaços de reencontro e de diálogo entre profissionais oriundos de todos horizontes. O Cercle K2 é multidisciplinar (com mais de 50 profissões representadas e mais de 2000 Membros), intergeracional (Chemin K2, Parcours K2) e internacional (mais de 30 países representados). [ ![](/img/fr.png) ](https://cercle-k2.fr/etudes/remise-du-livre-blanc-sur-l-inclusion-et-la-diversite-dans-la-mobilite-et-les-transports?id=1716) [ ![](/img/en.png) ](https://cercle-k2.fr/en/etudes/remise-du-livre-blanc-sur-l-inclusion-et-la-diversite-dans-la-mobilite-et-les-transports?id=1716) [ ![](/img/zh.png) ](https://cercle-k2.fr/zh_CN/etudes/remise-du-livre-blanc-sur-l-inclusion-et-la-diversite-dans-la-mobilite-et-les-transports?id=1716) [ ![](/img/es.png) ](https://cercle-k2.fr/es/etudes/remise-du-livre-blanc-sur-l-inclusion-et-la-diversite-dans-la-mobilite-et-les-transports?id=1716) [ ![](/img/pt.png) ](https://cercle-k2.fr/pt/etudes/remise-du-livre-blanc-sur-l-inclusion-et-la-diversite-dans-la-mobilite-et-les-transports?id=1716) [ ![](/img/de.png) ](https://cercle-k2.fr/de/etudes/remise-du-livre-blanc-sur-l-inclusion-et-la-diversite-dans-la-mobilite-et-les-transports?id=1716) [ LinkedIn ![](/img/linkedin.svg) ](https://www.linkedin.com/company/cercle-k2/posts/?feedView=all&viewAsMember=true) ### Apresentação - [A proposta](https://cercle-k2.fr/pt#about) - [ O Conselho diretivo ](https://cercle-k2.fr/pt/gouvernance/college-de-la-gerance) - [ Comité Executivo ](https://cercle-k2.fr/pt/gouvernance/comite-executif) - [ O Comité de Ética ](https://cercle-k2.fr/pt/gouvernance/comite-ethique) - [ Comité Estratégico ](https://cercle-k2.fr/pt/gouvernance/comite-strategique) - [ Membros ](https://cercle-k2.fr/pt/membres) ### Acções - [ Groupes K2 ](https://cercle-k2.fr/pt/groupes-k2) - [ Trophées K2 ](https://cercle-k2.fr/pt/trophees-k2) - [ Contate-nos ](https://cercle-k2.fr/pt/contactez-nous) - [ Área de Membro ](https://cercle-k2.fr/login) ### Publicações - [ Todas as publicações ](https://cercle-k2.fr/pt/etudes) - [ Brouiller, c'est tirer. 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